市财政局（国资委）“四把关”强化国企干部人事工作

为全面贯彻落实关于进一步规范国有企业干部人事管理工作的部署要求，市财政局（国资委）结合国企实际，把近年来在国有企业干部人事管理工作中形成的经验和做法，加以归纳、总结和完善，积极探索企业选人用人管理的新机制、新方法、新途径，健全了与现代企业制度相适应、符合科学发展要求的管理机制。严把选人关。贯彻核心竞争是人才保障理念和人才强企战略，制定出台了《关于进一步规范市属国有企业员工招聘及用工管理工作的指导意见》，对国企招聘条件、方式和程序进行明确规范，建立健全市场化选人机制，提升国企人力资源开发管理科学化水平。严把培育关。从企业发展对经营管理人才需求出发，起草了《市属国有企业2021-2023年人才队伍建设培养规划（送审稿）》，围绕提高国有企业经营管理人才队伍整体的能力、活力、发展力目标，从平台设计、机制完善和环境优化等方面着手，加快中高级经营管理人才的培养、引进步伐，加大中高级经营管理人才的激励机制创新力度，加强中高级经营管理人才发展环境的优化举措。严把用人关。坚持和加强党对市属国企的全面领导和党管干部原则，制定出台了《市属国有企业中层管理人员及子公司领导人员任职审核备案暂行办法》，强化对国企中层干部的选拔任用、管理监督和审核备案等工作，为进一步规范企业干部管理业务奠定了基础。严把管理关。以提高素质、增强能力、改进作风为基本标准，制定出台了《关于加强市属企业中层管理人员队伍建设的指导意见》，健全完善企业中层干部日常监督管理制度体系，为深化市属国企改革发展、推动企业做强做优做大提供了坚强的组织保证和人才保证。