贵池区财政局强化绩效目标管理，促进绩效管理提质增效

为全面贯彻落实中共中央、国务院《关于全面实施预算绩效管理的意见》和省、市关于预算绩效管理工作的重要部署，按照《贵池区部门预算绩效管理暂行办法》要求，加快建立全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。贵池区财政局不断强化预算绩效源头管理，多举措强化本级预算绩效目标管理，实现预算绩效管理提质增效。

一是绩效目标随预算同步申报。贵池区财政局在布置2024年部门预算时，同步布置绩效目标编制工作，要求各预算单位按照“先有绩效、后有预算”的原则，编制项目预算。截至2023年12月底，实现全区61个区直部门及所属二级机构、20个镇街部门整体绩效目标和项目绩效目标申报全覆盖。

二是绩效目标随预算同步审核。坚持绩效目标前置审核原则，绩效目标设置作为预算安排的前置条件，未按要求设定绩效目标或审核未通过的，原则上不得进入下一步预算编审环节。贵池区财政局坚持同步会审项目预算及绩效目标，针对绩效目标或绩效指标设置不合理预算项目，一律退回部门（单位）修改或者不予通过预算编审。

三是绩效目标随预算同步批复。贵池区财政局将绩效目标与部门预算同步批复下达预算单位，要求单位在年度预算执行中，以绩效目标为导向，加强资金使用绩效监控和绩效评价机制，确保项目达到批复绩效目标。2024年共批复765个项目的绩效目标到部门预算单位，涉及金额14.6亿元。

四是绩效目标随预算同步公开。按照“谁申报、谁公开”的原则，要求各预算单位按照有关规定随部门预算同步公开。另外，贵池区财政局2024年度拟选取52个重点项目（涉及金额9.78亿元）开展绩效目标公开工作，向区人大报告绩效目标编制情况，并同步向社会公开，接受社会监督。