市国资委“选引育”打造国企高质量人才队伍

规范选人体系。出台《关于进一步加强市属国企人事管理的通知》，明确需局党委研究审批事项、审核事项、备案事项，提升企业发展质量和效益，为全市国有企业高质量发展提供新活力。制定《关于进一步加强市属企业中层管理人员选拔管理工作的指导意见》，健全选拔任用和管理监督机制。印发《市属国企内设机构设置及人员控制数的批复》，优化国企人员管理方式，实现降本增效。做实引才举措。指导市属国企制定《2024年度“万马奔池，聚智兴企”人才池州行活动方案》，通过调研交流、赛会、高校宣传推介等系列活动为媒介，充分激发人才创新活力。完成论坛3场，前往高校举办专场及双选会5场。积极参与“政录企用”、名校优生等人才招引工作，引进博士、硕士人才各1人。2024年招聘引进硕士研究生学历9人，本科学历28人，为国企发展注入新鲜血液。从机关事业单位交流任职4名，选派4名干部到乡镇驻村，选派1名干部到外省企业跟班锻炼，提拔干部5名。用活育才方式。九华股份公司积极开展餐饮、客房、电气、服务礼仪等职业技能比武，全年开展各类培训400余场，加强与池州学院等高校合作，安排100余名高校毕业生进行实习实践，建立校企合作良性互动循环。市投控集团开展“赋能计划·投控大讲堂”活动10余场次，围绕新《公司法》、税务政策实操应用、安全生产法律法规等主题，邀请专家学者讲理论、领导干部讲实践、先进模范讲事迹，为国企干部职工搭建成长平台。